KANDIDATENS ARBETSRELATIONER
Denna rapport ger råd angående Arbetsrelationen mellan två människor uttryckt i teamrolltermer. Den ses I relationen chef – underställd och kollegor emellan.
Den är inte utformad för att visa vem som kommer och vem som inte kommer att relatera väl i generella termer, men föreslå vad som kan hända speciellt i arbetsrelationer i ljuset av teamrollerna. Detta kallas ”Teamroll kemi”. Kom ihåg att den givna informationen inte menar att kandidaten kommer handla på samma sätt i en personlig eller social relation.
Den första delen i rapporten ger råd angående teamroll kemin mellan två individer. Denna rapport följs av en graf som visar totala rankingen hos varje individ och deras skillnader i teamrollerna. Kom ihåg att en bra teamroll kemi är kompletterande profiler hellre än liknande profiler.

KANDIDATER MED HÖGST SPECIFICERADE TEAMROLL
Den här rapporten skapar man genom att specificera en speciell teamroll eller kombination av teamroller (upp till fyra) som INTERPLACE letar efter i databasen. INTERPLACE visar i ordning vem som anses vara bästa exemplet på teamrollen/erna sett från både DPP och Observatörernas Syn. Om ingen lämplig hittas kommer inte INTERPLACE att rekommendera någon.

TEAMRAPPORT
Den här rapporten ger dig möjlighet att lägga in mellan tre och femton individer som bildar ett team. Rapporten ger en översikt över teamets styrkor och svagheter:
För team med mellan tre och nio individer visar rapporten för det första en översikt över styrkor och svagheter, för det andra vem som bör ta sig an vilken teamroll och för det tredje ett stapeldiagram. Stapeldiagrammet visar i den vänstra stapeln det högsta individuella bidraget i teamrollen och I den högra genomsnittet i gruppen.
     En låg poäng innebär att det inte finns något ”bra exempel av den typen” i en
    speciell teamroll. En låg gruppoäng visar att teamet saknar en speciell teamroll.
I ett större team med tio till femton personer blir rapporten mera öppen och kanske mer än en person tilldelas en teamroll. Samma grafiska presentation.