Tester
| Individuella Kandidatrapporter |
 |
 |
 |
|
Denna visar i fallande ordning 1-9 hur du bidrar, samverkar och relaterar i team. Den översta raden är i fallande ordning hur du ser dig själv och de följande raderna är varje Observatörs syn (på dig) i fallande ordning. Om till exempel tre av fyra Observatörer ser PL på första plats så ser dessa människor dig som någon som bidrar starkt med PLANT. Den Totala Rankingen längst ned är viktning av din egen uppfattning och Observatörernas tillsammans. De första rollerna i den Totala Rankingen ses som dina största teamroll bidrag. PAJDIAGRAM – EGEN OCH ANDRAS SYN Dessa pajdiagram visar skillnaden mellan de roller du anser att har och de roller som andra ser hos dig. Finns det skillnader? Observera de viktigaste rollerna enligt egen och andras syn och se om de är lika eller skiljer sig. Talen nedanför pajdiagrammen visar varje storleken på respektive teamroll uttryckt i procent av totalen. DIN PERSONLIGA PROFIL – KANDIDATENS EGEN SYN Din personliga Profil - Kandidatens Egen Syn är resultatet av kartläggningen Din Personliga Profil. Den visar till höger dina Naturliga Roller, i mitten Roller som kan antas och till vänster Roller som bör undvikas. Den viktas i procent mot Belbins Svenska normer (en databas med mer flera tusen självskattningar (DPP) från människor i svenska företag.) Så om du t ex kommer ut som 100% Shaper innebär det att du gärna spelar Shaper rollen och att mindre än 1 % av de testade i databasen har fått så hög poäng för den rollen. OBSERVATÖRERNAS SYN - STAPELDIAGRAM Denna graf visar hur andra människor ser dig bidra uttryckt i teamroller. Längst upp finner du din tydligaste roll sedd av andra. Detta innebär att de ser rollen längst upp i grafen som den roll du bidrar mest med i teamrolltermer. Denna mäts med det antal ord som Observatörerna kryssat för. Till vänster om linjen finns den negativa sidan av rollen. Detta är vad som kallas de tillåtna svagheterna om du har den positiva sidan också. Rollen längst ned i grafen är din svagaste roll sedd av andra. RÅDGIVANDE PROFIL Den här är antagligen den mest använda rapporten (i England) och kanske den mest populära formen av återkoppling. Den skapas utifrån de två högst rankade teamrollerna och den lägst rankade teamrollen. Denna rapport kan skapas utifrån DPP, Observatörernas Syn eller Totala Rankingen. Den ger råd om vilken typ av chef, medarbetare och underordnad som passar med individens styrkor och svagheter och kombinationen av teamroller. KARAKTÄRSPROFIL Den här rapporten kan skrivas ut med utgångspunkt från antingen endast DPP detaljer eller en komplett profil (DPP plus Observatörernas Syn). Den förklarar olika kombinationer starka och svaga teamroller i direkt koppling till olika effekter. Den här rapporten kanske inte är alltigenom är smickrande om vissa teamroller hamnar under en viss procentnivå. En otydlig komplett profil får en kort rapport medan en tydlig profil får en mycket längre sådan. OBSERVATÖRERNAS ORD I RANGORDNING Detta är en lista över Observatörernas ord i fallande skala. Titta på orden högst upp i listan. Dessa ses som dina huvudstyrkor och vissa av dina mest uppskattade karaktäristiska. Du kommer även att se att vissa ord har noll markeringar - nästan alla har det. Försök arbeta med människor som täcker vad du saknar och som mest kommer att uppskatta dina styrkor. PERSONLIG ARBETSSTIL Pajdiagrammet visar de fyra arbetsstilar som bäst passar dina starka teamroller. De bygger på en kombination av dina starkaste teamroller och visas till höger om pajdiagrammet. Använd de föreslagna fraserna för att framhäva dina starka teamroller gentemot andra. |
